施耐德电气

　　持续三个月有余的雷士照明风波，以怎样的色彩描绘大结局已不重要。对于局外人而言，喧嚣的口水战与参战各方的恩怨情仇不应成为焦点，真正值得关注的是，这场战争究竟是蓄谋已久的公司政治，还是一场理性的公司治理革命?

　　罢工、高管离职、经销商和供货商停罢都未能平息战火，地方政府介入被寄望为力挽狂澜的关键之手。但对一家香港上市公司来说，地方政府应该如何施加影响及影响效力如何值得思考观察，毕竟，香港和内地法律法规有差异，那里，只讲规则和秩序。

　　公司治理是中国企业建立现代企业制度的基础，也是企业能否做大做强的制度前提，但完善治理之路是漫长的，中国自1998年掀起的轰轰烈烈的国企改革，就是一场制度大改革，但直到今天，仍然还在路上。在中国现在的环境下，雷士不是孤本，这些企业引入外来资本走上上市的过程，也是其逐步调整改变完善的过程，在这个过程里，投资人应该如何帮助其一步步走向成熟，而又不产生很大的动荡损失，这是企业创始人和投资人都需要思考的，也是中国正在蓬勃发展的股权投资基金要重新考虑的。

　　雷士照明员工罢工、高管离职、供应商经销商停止供应原材料停止销售。雷士照明的销售网络遭受LED偷袭，面临危险。雷士照明的股价暴跌，投资者深度亏损。

　　持续三个月有余的雷士照明风波，以怎样的色彩描绘大结局已不重要。对于局外人而言，喧嚣的口水战与参战各方的恩怨情仇不应成为焦点，真正值得关注的是，这场战争究竟是蓄谋已久的公司政治，还是一场理性的公司治理革命?

　　这场风波也同时给了我们很多思考：在商业江湖里，我们到底需要怎样的契约精神?股权基金应如何选择理念相投的创业者?投资人如何帮助企业逐步完善治理制度，帮助企业平稳完成转型?在目前的中国，由于行业恶性竞争，股权投资基金在谈判中的地位正在下降，大家都避谈“控制”，主讲“服务”的大环境下，股权基金掀起公司治理结构的战役到底会有怎样的得分?

　　风波和契约精神之争

　　8月16日下午，北京国家会议中心酒店。雷士照明创始人吴长江接受了《融资中国》记者专访，痛陈数年来与赛富亚洲基金首席合伙人阎焱合作的不快，称其没有契约精神，并表示会尽全力夺回自己多年辛苦创立的企业。

　　8月17日晚七点，在北京千禧酒店，面对小股东的疑问，阎焱也列举了吴长江的种种违约行为。

　　“重情义”的企业创始人与“讲规则”的外资投资机构大佬之间，“契约”是这场战事的关键词，而在多年前已经埋下战争种子的也是“契约”。

　　吴长江告诉《融资中国》记者：“这次辞职，阎焱说只要我回到国内，能够履行职责就可以回来。当时在我被要求协助调查的情况下，不知道事情会如何发展，很担心，所以才辞职，事实上我们都心照不宣，这只是暂时辞职，甚至是假辞。但我很快‘没事了’，可以回去，他设置种种障碍，不让我回去。即便他提出三个回归条件后，这期间，我们还面谈，也达成了一致，结果又反悔。整个事情，他都一再不守约定。”

　　吴长江还告诉《融资中国》记者，阎焱在合作过程中，没有契约精神，很多口头承诺的事情，到最后不承认，不兑现。他说：“中国的契约精神比西方的契约精神要高很多，西方是白纸黑字叫契约，我们中国人是只要承诺了，君子一言，就要兑现，这就是中国的契约。如果我不讲契约精神，是个背信弃义的人，不讲诚信的人，你说他们(员工、经销商、供应商等)愿意追随你吗?他们愿意跟着你吗?他们还相信你吗?”

　　在吴长江辞职事情上，他们到底有怎样的约定?

　　8月17日，阎焱给《融资中国》记者这样讲述吴长江辞职的梗概：

　　5月20号下午，一个号码打进了阎焱的手机，阎焱接通以后，吴长江告诉其在此前一天自己被中纪委约谈，要自己配合调查重庆南岸区官员案件，现在自己已来到了香港。

　　“这个电话打完以后，我很震撼，因为在此之前，董事会就公司总部搬到重庆去的事情，跟吴长江有不同的意见，所以我们一直在约见他，但他从春节以后一直很少在国内。”阎焱表示，因为总部搬迁的问题，董事会跟吴长江约了几次，有一次已经约好4月18号在北京见面，4月17日阎焱和公司另一位董事朱海赶到北京后，结果吴长江从德国给阎焱发短信说，不能回来参加会议了。

　　“我们也听到公司反映2012年以来，他很少到公司去，都在外头。我们当时也很担忧，不知道出了什么事，3月份又听到南岸区书记夏泽良被抓了，当时心里就比较忐忑。我接到他的电话以后，脑袋嗡的一响，懵了，我们担忧的事情终于发生了。”阎焱说。

　　挂掉电话，阎焱立刻通知雷士香港及北京的董事，并找公司的律师商议。律师认为这是一个非常重大的事情，要赶紧通知联交所。联交所接到消息后，要求雷士董事会提供相关材料，但由于中纪委并没有知会公司，董事会不了解详情，无法提供材料，于是与吴长江召开了一个电话会议，让其在会上跟大家解释被调查事件。

　　“他说中纪委让他协助调查重庆南岸区官员案件，他说得很明白，短期内不准备回国了。”阎焱说，“我们律师说按照香港上市公司的规则要求，如果你已经失去了履行作为董事长或者公司高管的能力时，就失去担任高管的前提了，所以我们董事会也一致要求吴长江辞掉全部职务，他当时也很痛快就辞掉了。”

　　而在此之前3月份的一次董事会上，雷士照明就已经做出了一项董事会决议——按照香港上市公司的要求，把董事长和CEO职位分开，吴长江也同意。施耐德推荐的张开鹏成为吴长江同意的公司CEO人选之一。于是在吴长江辞职后，董事会选举阎焱成为雷士照明的非执行董事长，张开鹏提前成为公司CEO。在收到吴长江的辞职签字文件后，5月25日，雷士照明发布公告，宣布了这次人事变动。阎焱说。