施耐德电气

　　西门子半导体照明网讯 雷士照明创始人吴长江和大股东德豪润达日前因为一纸罢免公告宣布“婚姻”破裂，进而发生了暴力夺权，及至后来双方隔空对峙，事件发展已显露不可控迹象，令人唏嘘。

　　中国土生土长的民营企业家似乎始终无法冲破人治与法治、规则与人情之间的隔膜，进而危及公司的长远生存。“同样的错误，吴长江犯了三次，第一次是钱，第二次是权，第三次他恐怕要失去江湖”，某投资银行家有感于雷士照明的困局，不无遗憾地对网易财经表示。

　　关键细节双方各执一词

　　不是冤家不聚头。刚刚消停一年多的雷士照明在8月8日又发生了董事会罢免吴长江CEO职务、王冬雷带人赴公司重庆总部“暴力接管”的极端事件，从而引爆雷士照明公司的第三次内乱。

　　而创始人和投资人两方8月11日又选择同时举行新闻发布会，猛烈料爆料为己方站台，寻求舆论主导权，但是在一些关键细节双方各执一词，让人难辨真假。

　　王冬雷在北京的发布会上，谴责吴长江数次冲撞上市公司底线，不断扩大关联交易，将品牌授权给渠道商是摧毁上市公司的价值，直指吴长江与山东雷士照明等三家关联公司签署了为期20年的雷士品牌授权协议。

　　对于这个罪名，吴长江矢口否认，首先，他认为作为惠州雷士照明的法人，他有权利代表公司签署协议；其次，三家公司与上市公司均没有业务往来，仅仅有品牌授权；最后，关联公司使用品牌是有偿的，每年的费用为销售额的3%。网易财经注意到，德豪润达也与惠州雷士签订了类似的合同，费用同样为年销售额的3%，不过为期3年。

　　吴长江不仅否认了利益输送，还指责王冬雷才是上市公司的“偷窃者”，刚入主雷士照明便将光源业务转到德豪润达，之后还想把筒灯、天花灯转走，被吴长江团队坚决反对，因此而结下怨恨。

　　在北京的新闻发布会上，王冬雷在回答关于寻求什么样的解决结果时，曾宣称“董事会决议必须得到执行”，意思是吴长江必须被免职。而从最近一系列的雷士照明公司安排看，赶走吴长江的行动显然几个月前已经在布局。

　　今年5月份，担任雷士照明上市公司执行董事的穆宇被罢免；7月，雷士旗下11间附属公司包括吴长江和其弟弟吴长勇在内的“老雷士系”的董事被清洗，而接替的都是德豪润达、施耐德或赛富的人。

　　另一方面，就在不久前，王冬雷以董事会的名义于广州召开了运营商大会，他称尽管吴长江严令经销商不准参加，结果几乎所有的经销商都参加了，其中80%选择站队王冬雷。

　　最后“擒王”究竟合不合法，双方还在争执，但是矛盾的爆发已经注定。8月8日王冬雷召集临时董事会罢免吴长江的同时，带人马前往吴长江驻扎的重庆雷士总部，发生了暴力接管的一幕。

　　吴长江转圜空间越来越小

　　一位照明产业资深人士感到惋惜：“他们一个是雷士照明的生父，一个是养父，若能为孩子好，找到利益的交叉点，都能和平解决的，原本联手打通LED的产业链会产生一个优秀的商业模式，我也劝过吴长江坐下来好好谈，但他没听我的。”