施耐德电气

　　西门子工控网讯：1946年，“自动化”一词最先由美国提出，过去，人们对自动化的理解是以机械代替人力，自动完成作业。随着电子和信息技术的发展，特别是计算机的应用，自动化的概念已扩展为用机器代替脑力劳动，以自动完成特定的作业。

　　当年钱学森说过一句话，只要自动控制做得好，即使元器件差一点导弹也能打上天，钱老讲的就是自动化的重要性。

　　20世纪50年代，由于经典控制理论的发展，使自动化由单变量自动化发展到了局部自动化阶段。20世纪60年代，自动化进入到生产过程最优控制的综合自动化阶段。20世纪70年代以后，自动化向系统控制和高级的智能控制发展，并广泛应用到国防、科研和经济等各个领域，例如大型企业的综合自动化系统、全国铁路自动调度系统、国家电力网自动调度系统、空中交通管制系统、城市交通控制系统、自动化指挥系统、国民经济管理系统等。

　　自动化将在更大程度上模仿人的智能，机器人已在工业生产、海洋开发和宇宙探测等领域得到应用，专家系统在医疗诊断、地质勘探等方面取得了显著效果。工厂自动化、办公自动化、家庭自动化和农业自动化将成为新技术革命的重要内容，并得到迅速发展。

　　自动化的应用，对人类的生产、生活将产生深远影响。生产过程自动化可极大地提高社会生产率和工作效率，节约能源和原材料，保证产品质量，改善劳动条件，改进生产工艺和管理体制，加速社会产业结构的变革和社会信息化的进程。

　　从整体上看，我国传统产业在技术装备、能源和原材料消耗、产品品质和管理水平等方面与发达国家相比仍存在着很大差距，尤其是技术装备水平与发达国家的差距有扩大的趋势，在这种情况下出路何在？大范围设备更新，国家承受不了，维持设备现状，后果不堪设想，唯有应用自动化技术改造传统产业，才是提高企业素质、提高整体效益的最现实、最有效的途径。

　　发展自动化可以撬动整个工业的提升

　　发展工业自动化，是提升国家整体国力的主要手段。日本和德国的经济起飞，就是从工业自动化开始的。再比如在1986年前，应该说美国工业自动化对这项工作是不重视的，以至于十大传统行业中，有六大行业的优势地位完全丧失，后来美国急起直追，高度重视工业自动化技术，用工业自动化技术改造传统产业，产生了巨大的效益。到目前为止应该说已完全恢复了在十大行业中的领先地位。所以我们说，这一项工作抓好了，对提高整体国力是很重要的。

　　发展自动化是调整工业结构的主要手段之一，因为自动化是电子技术、自动化技术、仪器仪表的集成技术的综合运用，也就是自动化技术可以带动众多技术向前发展，带动整个工业调整。

　　工业自动化投资少、见效快，可大幅节约能源。所以我们电力、钢铁炼油、石化、造纸等工业部门，分别都拥有一百套以上的集散控制系统。如果能在集散控制系统的基础上，配上上位机，搞过程优化，我们可以大幅度提高企业的技术水平和管理水平，如宝钢冷轧厂，用计算机控制系统改造，20人花了两年半时间投资了1300万元，项目完成投运后，整个冷轧厂产生的效益使产值增加6个亿，纯经济效益2380万元。这样的计算机系统能广泛应用，对大中型企业可以起到很大作用。

　　另外发展自动化还是扩大国内需求的有效手段之一，它可以拉动一大批产业，如电子元器件、各类接插件产业、各类金属加工件产业、集成电路等。在国家鼓励高新技术产业发展的今天，其实传统行业仍然是一块富矿，而要将这块富矿充分发掘好，就需要自动化技术。中国各个行业的自动化现状远远落后于发达国家,对于任何一个企业,没有强大、先进的自动化系统的支持，其产品的质量和产量都难以达到国际先进水平。

　　但笔者发现我国对自动化也开始有所重视。在十大产业振兴规划中，有两大产业振兴规划明确提到了自动化产业。如果我们要问，哪个行业对工业发展的推动作用最大，那绝对非自动化行业莫属。如果说工业是撬动中国经济的杠杆的话，那么自动化产业就是这个杠杆的支点。

　　劳动密集型产业的提法已经过时

　　劳动密集型产业只是30年前的一种提法，而当时自动化技术才刚刚起步，尚未大规模用于工业生产，而自动化技术应用之后，很多原先属于劳动密集型的产业已经被改造成了非劳动密集型产业，比如粮食生产在30年前还属于劳动密集型产业，而现在实现机械化后，已经完全没有了劳动密集型产业的影子，另比如修建公路在以前属于劳动密集型产业，现在也不属于劳动密集型产业了。

　　随着自动化技术的应用，劳动力成本在产品总成本中所占比重将越来越低，当劳动力成本降到一定程度时也就失去了产业转移的必要。

　　用工荒将是我国经济发展过程中长期存在的现象，而推行自动化制造将是解决这一问题的根本方法，因此我们可以断定，今后将是自动化行业大发展的时期，自动化行业的春天已经来临。

　　笔者虽然为发展自动化产业鼓与呼，但笔者并不忌讳自动化产业的弊端，那就是会造成企业用工量的减少，对于这一现象笔者认为中国应该通过制定严格劳工休息制度来解决。中国的制造业领域加班现象非常严重，企业主往往将基本工资定得非常低，然后将加班费定的非常高，从而引诱工人“主动”加班，但是工人一加班也就落入了企业主的圈套。中国这种“低基本工资，高加班工资”的现象必须改变，才能从根本上保障中国工人的权益。现在中国工人天天加班，但是综合工资并不高，都是这种制度惹的祸，中国必须通过立法对工人加班进行规定。

　　要把机器当人使，而不是把人当机器使

　　根据国际劳工组织在2007年的报告显示，美国劳动者劳动时间年平均为1804小时，挪威为1407小时，法国为1564小时，而中国大陆、香港地区、台湾地区，韩国，马来西亚，泰国等年工作时间均超过2200小时。这只是国际组织的统计数据，但是根据笔者的观察，中国制造业工人的年劳动时间大部分都在3000小时以上。国外工人可以将更多的时间用于休闲娱乐，而中国工人只能是加班工作，这都是劳动生产率太低造成的。在发达国家是把机器当人使，而中国是把人当机器使。

　　因此中国必须在提高劳动生存率和缩短工人的劳动时间两方面进行努力。