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　　进入雷士照明三年的李菲本来已经做好辞职的准备，但20日吴长江的到重庆安抚员工后她决定再等等。“员工们心里还有期待。”李菲在接受采访时说道。

　　8月20日，吴长江到重庆雷士照明总部，会见雷士管理层，动员管理层不要轻易离职，并安抚员工。下午吴召集全国各地主要供应商召开沟通交流会，呼吁供应商恢复供货，并希望供应商支持雷士。会后吴匆匆离去，与重庆市政府相关人员见面，事后吴向媒体表示，约见是为“汇报雷士近期纷争情况”，政府并非要介入调停。

　　这一天的行程可看成是吴5月25日离职后的生活的一个缩影，即尽最大可能维护雷士现有体系、尽早回归。

　　离职潮频现

　　李菲说，目前普通员工辞职潮仍在继续。她所在的部门，已有好几人离职。而离职率最高的是业务部门，“客户认为供应商都不供货给雷士了，不敢跟我们签合同，怕货无法兑现。所以业务部门的同事生活也比较难。”

　　比起普通职员，工人离职情况更为严重。雷士惠州工厂罢工结束后的第二天，也即7月27日，2000余人的工厂有69人提交辞职报告。之后辞职人数持续上升。

　　用李菲的话说，“本来就不多的中高层”离职也时有发生。

　　8月，雷士副总裁、市场管理系统首席运营官徐风云和独董karel robert DEN DASS先后辞职。徐风云8月10日递交辞职信，称对公司近期发生的事情感到无比失望，对公司董事会在处理有关事情的方式和方法上感到绝望，对公司的未来发展看不到任何希望。这位“挺吴派”高管称已对吴长江回归不抱任何希望。

　　而karel robert DEN DASS辞职后在发给内部员工的短信中说，“雷士照明深陷混乱，董事会否决了我拯救公司的方案。除了辞职，我别无他法。”

　　另一位不愿具名的高层人士在接受采访时表示，如果有比雷士更好的选择，不排除辞职的可能。

　　而在此次事件中一直力挺吴的某些经销商也在开始动摇。一位不愿意透露姓名的天津核心经销商表示，从7月中旬开始，他就已经在开始销库存了，目前已经是弹尽粮绝。