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雷士那些事儿(十七):三大佬握手言欢仅是表象?
作者:施耐德 / 来源:schneider / 发布时间:2016-12-14

   长达4个多月的雷士内乱大戏,终以吴长江、阎焱、朱海相约走上前台“握手言欢”拉上帷幕。

   9月29日,雷士照明创始人吴长江、赛富基金合伙人阎焱、施耐德电气(中国)有限公司董事长兼总裁朱海相约北京中关村一间酒店贵宾房,共同面见媒体。3位大佬均表示过去几个月的风波无涉“权力争夺”,而是“管理方式的意见不同”,是“斗气之争”。

   阎焱表示“一直认为吴长江是理想的董事长人选”,这与他此前通过公告表示“重新委任吴长江为董事长并不妥当”的表述大相迥异。不仅如此,阎焱还称三个月内吴长江将重任雷士董事长,“现在正在走相关程序。”

   有分析指出,雷士的风波不可能无休止地演下去,但三大佬走向前台握手言欢只能表示这个风波告一段落。雷士经过十多年的高速发展之后,自去年以来一些问题开始暴露出来,经历这场内乱,更是充分暴露出其诸多深层问题,一系列风波让雷士伤筋动骨,亦给其未来蒙上阴影。

  唯业绩论英雄

   在付出巨大的代价与努力之后,吴长江得以重返雷士,担任“临时管理委员会”负责人。重返雷士之际,吴长江偕同旧部对外表示利用今年剩下的4个月时间全力冲刺业绩,以追补此前内乱所造成的损失。

   彼时,雷士匆忙发起一场“销售总动员”,命国内营销系统年底前全力冲刺业绩,死保年初目标的80%,“凡是不能完成业绩者,就地免职。”吴长江重返当天宣布将在今年往后4个月(9至12月份)的工作任务,销售目标锁定12.5亿元。

   但在外界看来,这种“唯业绩论”的许诺,只是吴长江期望重新取得董事会信任的筹码。夺回市场是雷士的当务之急,但重新审视雷士的战略与管理,乃更为重要之事。

   市场分析人士表示,重视短期的业绩与股价表现本身就是“上市公司之病”,吴长江目前取得董事会的信任还十分有限,在仅仅担任“临时性”的管理委员会负责人的当下,其“交试卷”的心态无疑将更为加重。“雷士经历此次风波,整个体系都有伤筋动骨之虞,此刻最为需要各方冷静下来,进行刮骨疗伤式的反思与整饬,而不是急于追求市场前端的短期表现。问题在下面,根子在上面。”

  LED新光源表现勉强

   当下,整个照明行业正值由传统产品向LED照明转型的混战时刻,照明的江湖尘埃泛起,看上去前途光明,而实则道路坎坷,没有人真正找到一条清晰的LED市场模式。但是,整个LED照明行业将在未来几年实现井喷式发展,并完成由传统照明向LED新光源转型则是全行业的共识。

   10月1日起,发改委全面禁止100瓦白炽灯的生产与销售。中国政府将在未来数年内,利用政策引导促进LED新光源的产业的发展与广泛应用。