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　　西门子半导体照明网讯 在8月8日被雷士照明董事会罢免了CEO职务之后，吴长江依然以CEO身份召开了“不执行董事会决议”的新闻发布会，并且拒绝向董事会委派的临时CEO交出公章、财务章和营业执照。吴长江的理由是，“没有人比我对雷士的感情更深”。并且他认为“董事会罢免的决议无效，我有一天能重回大股东地位，重掌雷士照明。”在几次股权转让之后，吴长江在雷士照明的股份仅剩2.54%，他也从大股东身份转为职业经理人。在他看来，“雷士照明董事长王冬雷的企业没我做得好”，“上市公司只是融资的壳，所有的资产都在大陆，而大陆工厂的法人是我，都是我一手经营的”。

　　这呈现出和资本方完全不同的逻辑—在资本方看来，企业的所有权是以股权比例呈现。对于上市公司来说，股东大会是最高的权力机构，董事会由股东大会选举产生，按照《公司法》和《公司章程》，代表股东大会行使公司管理权限。也就是说，董事会作出的决议，经理层必须执行。

　　而CEO(首席执行官)则是负责企业日常经营管理的最高级管理人员，向董事会负责，其专业和领导能力，是董事会决定聘任和罢免的理由。

　　一位与王冬雷和吴长江有多年交往的知情人士称，“吴长江身上颇具江湖气，而且不讲规则”。即便是在与媒体的沟通中，吴长江也常以“老大”自居，表达对兄弟们的照顾，推崇“人性治理”。

　　“为什么吴长江敢于不接受董事会的决议，并设置一系列的障碍，以决议无效的名义继续占据公司，是谁给了他胆量？为什么在法制国家，一个简单的法律问题却难以执行？”王冬雷说，而现行法律法规上“只认图章”的硬性规定，也给董事会决议事务的贯彻执行增加了难度。

　　“无效”的决议

　　在董事会罢免了吴长江的第七天，雷士照明董事长王冬雷说，吴长江依然控制着雷士照明的重庆总部，以及占据公司营业额达四成的万州生产基地，公司的财务章、公章和营业执照也仍在吴的控制中，并拒绝交出。

　　“我们只能尽可能使银行的重要资金不出现大的意外。”王冬雷说，他正在跟当地政府联系，希望在政府主导下，通过法律途径接管工厂，维护上市公司合法权益。

　　据悉，为了不产生武力冲突，8月8日起，万州生产基地2000名员工已经放假，地方政府曾提出双方各派一个总经理，把生产先维持下去，但遭到吴长江的拒绝，至今未果。

　　“吴长江指使手下人，鼓动上百名不明身份的人把董事会派驻的接管人赶出了工厂，接管人则在酒店等着政府的介入。”王冬雷说，董事会在对重庆总部的接收过程中，遭到暴力干扰，警方已经介入，而万州生产基地也是在接收一两天后，遭遇暴力干扰，最终，当地政府以维稳名义，让董事会派驻的接管人暂时退出来。

　　“我不明白，我们上市公司作为自己资产的合法拥有者，却对自己上市公司的财产被别人控制而无能为力，这样下去，我们董事会如何维护公众股东的利益，如何去维护投资者的利益？”王冬雷认为，罢免程序几天前就已经完成，并在港交所公布，而吴长江如此占有公司是违法的。