施耐德电气官网

近日，职业社交网站领英公布 “全球最具吸引力雇主（LinkedIn Top Attractors）”榜单。在这份根据关注度排名的全球40强榜单上，全球能效管理和自动化领域的专家施耐德电气名列第30位，在所有参加评选的法国公司及电气公司中都位居第二。

“全球最具吸引力雇主”排行榜是领英首次完全依据用户活动状况开展的评选活动，主要涵盖工作申请、互动和新员工稳定性三项指标。作为专业职业社交网 站，领英的研究团队详细分析了全球超过4.33亿会员的网上行为，据此综合评选出最受欢迎的优胜者。荣列该榜单彰显了施耐德电气雇主品牌对专业人士的突出 吸引力。

优秀人才成就施耐德电气

施耐德电气坚信优秀人才成就伟大的公司。无论在公司内部从事何种工作，施耐德电气及其员工始终秉持“力求坦诚、挑战自我、保持开放、满怀激情、效率 至上”的价值观。正是这一价值观，定义了施耐德电气“客户为先”的发展之道。施耐德电气员工也深刻理解其内涵，勇于迎接挑战，追求自我实现。

领英在施耐德电气入选的理由中评论道：“施耐德电气始终坚持贴近客户的业务发展方式。举例来说，2011年施耐德电气集团董事会主席兼首席执行官赵 国华就将自己的办公室从法国总部搬到了香港，以便大力发展亚太市场，尤其是贴近中国的客户。除此之外，施耐德电气的企业文化也渗透到内部培训体系中。施耐 德电气成立了专门的学校，为工程师提供其开发的新系统的培训。相较于引入外部力量，公司更倾向于提拔内部人才。同时，施耐德电气也非常重视被其收购企业的 员工发展。”

施耐德电气执行副总裁、首席人力资源官Olivier Blum表示：“非常荣幸能够获得广大领英会员的认可，这是施耐德电气颇具吸引力的力证。去年，施耐德电气发布了《施耐德电气雇主价值主张》 （Schneider Electric Employer Value Proposition）。该主张在全球英才中获得了热烈的反响。施耐德电气始终坚持可持续发展的承诺，鼓励员工实现自身价值。”

施耐德电气主要通过以下三个方面为员工打造适宜的工作环境：

•鼓励并培养平易近人、决策迅速，并且能够在团队建设、开展协作和业务运营方面起到表率作用的领导；
•聘用认可公司文化和企业目标的员工；
•重视高质量的团队合作，实现自由、流程和实践创新三者之间的最佳平衡。

在企业社会责任和对员工和客户的长期承诺方面，施耐德电气广受第三方机构的认可和好评。